無事、退職いたしました。

昨日、最後の出勤をしてきた。

といっても、いつもと変わらない。

でも、この日は珍しく、データ入力（本来の仕事）が半分くらい。

デザインもしたけど、時間が少ないので、中途半端で終り。

上司「今まで作ってもらったデザインは、使わせてもらってもいいですか？

　　　最初に作ってもらったものは、すでに使っていますが。」

私「はい、どうぞ。」

と、反射的に言ったものの、正直、そういわれると気になる。

「ダメです」と言えば、従うのだろうか？

「使用してもいいですが、著作権は放棄してません。」と言うべきか。

でもまぁ、渾身のデザインというわけでもないし、別にいいか。

前の会社で、自分のデザインがいまだに使われているけど、全然気にならない。

むしろ、残っていた方が、就活の際、説得力がある。

ポートフォリオに、デザインを使用した実サイトのＵＲＬも載せてあるから。

今回の自分のデザインが実際に使われるか、たまにチェックしておこう。

使われていたら、魚拓を取っておこう。

アナログな有料媒体（つまり雑誌）の案件なので、購入しないとムリかもだが。

購入してまでは要らない。

あ！そっか！

掲載誌を送ってもらう　っていう手もあるな。

メールしとこっかな。。

でも多分、あの上司のことだから、ＯＫしても忘れそうだが・・・

言うだけ言っておこう。

*　*　*

今一番気になるのは、離職票の件。

「離職票を早く送ってほしい」と、経理担当に伝えたいので、

上司に「担当者の名前を教えてくれ」と聞くと、

「どうして？直接はダメ。こちらから伝える。」と言うので、

理由を言うと、担当に電話して聞いてくれた。

（今まで交渉してきた上司Ａとは別の、仕事の上司Ｂ。

　Ａにも聞いたが、しれっと流された。）

上司Ｂ「離職票は、1ヵ月後に届く予定だって。」

私「え？？？退職後10日以内に手続きに行く決まりですけど？？」

　※会社側は退職の翌日から10日以内に、

　　ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き義務がある。

上司Ｂ「ん～、直接話した方が早いね。（←だから最初から言っている）

　　　　電話出て話して。」

経理「経理の○○です。（←名前判明ｗ）

　　　月末締めなので、それから給与等計算し、翌月15日に支払なので、

　　　その支払後でないと、金額が書けないんです。

　　　だから、15日過ぎてから離職票を送りますから、

　　　来月20日頃に届きますね。」

私「そうですか。じゃぁ退職証明書で申請できるかわかりませんが、

　　週明け頭に手続きに行きますので、退職証明書をすぐに送ってください。」

ということで、一応話がついた（納得したフリをした）。

月末締めを死守する会社。。

退職時は特例にしろよ、融通が利かないな。

これ以上私から何を言っても無駄だ。

退職証明書と勤怠表と給与明細と雇用契約書を持って、

来週ハロワに行って、申請してみよう。

こういう場合の措置として、ハロワでは、

離職票がなくても、2週間経てば、申請受理扱いになる。

今回の場合、事前に1ヶ月も遅れることがわかっているので、

退職証明書が届き次第、申請を受理してもらうよう頼んでみる。

受理してくれないっていうなら、会社に一日も早く離職票を出すよう、

催促の連絡を入れてもらう。

まぁ、それでも言うことなんて聞かないだろう、あの会社。

そもそも、4月は９日しか出勤してないので、雇用保険加入の必要はない。

だから、会社に「雇用保険は3月だけにすれば、すぐにも離職票発行できますよね？」

と提案してみる。

…というわけで、早速、担当にメールしてみた（今）。

それでもダメなら、

「会社側は退職の翌日から10日以内に、ハローワークに雇用保険の資格喪失の手続き

　義務があります。」と、「雇用保険の資格喪失の手続き」だけでも、

すぐにしてもらうよう頼んでみる。

やるだけやって、あとはハロワ頼み。

来週月曜～に一度ハロワへ行って、相談してみる。

まぁ、退職後、2週間経ってから申請に行けば、仮で受理してくれるのだが。

だったら、すぐに仮受理してくれればいいのに。

2週間も待機が延びるのを、何もせず待つなんてできない。

時間がもったいないから、それまで単発バイトでもして埋めるのもいいかも。

でも、そうすぐ都合のいいバイトなんて見つからないだろうけど。

時間ができたら探してみよう。

もし、そこの仕事が合えば、失業給付申請後も、資格喪失しない程度にバイトしても

いいし。

時は金なり。

失業給付が振り込まれるまで、4ヶ月近くもあるので、

時間を無駄にしないようにしないと。