退職願を受理してくれないんだが。
周りも、あんまり変わらず、
先輩同僚も、相変わらず仕事を教えてくるので、
まだ、誰にも言ってないのかな・・・?
と思ってたんだけど。
私の所属する部署(といっても、他に二人)の人には
伝わっているらしい。
ほっとした。
それならば、受理する方向に進むだろう。
受理されなくても、告げた退職日以降は、出社しないし。
離職票さえもらえればいい。
離職票の送付、多少遅れるのは覚悟している。
退職後11日目になっても届かなかったら、ハロワ行ってこよ。
ハロワには「2週間は待て」と言われたけど、そんなには待たない。
失業給付受け付けてくれなくても「即請求してくれ」と頼む。
すぐに申請したいので、できれば、退職証明書をもらいたいところだが。
どうせ、離職票送ってくるくらいのタイミングだから無意味だろう。
本社が県外ってのは、本当、めんどくさい。
新人女史の歓迎会をするらしく、私にも伺いをしてきた社員。
「私、もう○日に辞めることになっています。
あいにく、その日は用事があるので参加できません。すみません。」
とお断りした。
テンション違う人がいても気まずいし。
「これからよろしく!」なんて言えないし。
さりげなく、退職を宣伝できた。
来週には、ほぼ全員に広まっているだろう。
退職、決まり!
・・・たぶん。
しかし、「退職願を受理されない」とか、初めてなので、
本当、モヤモヤする。
(退職を延ばされること(しかも3ヶ月とか)は、
ほぼあるし、今までは従ってきた。
が、今回は、絶対延期しない!)
受理しないって言ってもしょうがないのに、なんで通さないんだろ?
失業給付のことがなければ、出社しないで、電話一本で辞めてやりたいくらいだが。
(先輩バイトがしたように・・・)
* * *
追記.
たぶん だけど。
すぐに受理しないのは、
「退職を思い直すよう、説得していて、報告が遅くなったんですよ」
というパフォーマンスかもしれない。
受け取ってすぐ上に渡したりしたら、
ガキの使いだもんね。
恐らく、人選した上司らの評価も下がるだろう。
査定にも響くかも。
私の前にも、ついこないだバイトが辞めたし。
続けて2人も辞めたら、咎められるよね。
まぁ、そこは、悪かったね とも思う。
でも、退職願受け取ったなら、ちゃんと仕事しろよ。
管理職なんだから、そんだけ給料もらってんだろ?
人選ミスしたお前が悪い(←ヒドイw)
受理もしない、上に渡しもしないなら、
私が直接、本社に送りつけてやりたいくらいだ。
そうしたら上司が困るから、わざわざ渡してあげたのに。
本当に、モヤモヤするわ~。