上司の態度が冷たくなってきた。

火曜に退職願を出したんだが、

保留にされ、放置されているので、

今日、念押しで、手書きの退職願を出した。

それと一緒にハロワでもらった

「退職（予定）証明書」に記入してくれるよう頼んだ。

すると、Y上司は、

「まだ受理してないんだよね！

　上にも言ってないし止めてるんだよね！

　だからそんなもの、書いてもらえないよね！

　それに、なにそれ？初めて見た！

　知らない！」

とまぁ・・・駄々っ子か？

というくらい、バカみたいな応答。

普段は、陽気な「いい人」を装っているが、

本性が出たな。

デジャブ・・・・

こっちに引越してきて、

こういう経験をもう、4回もした。

東京も、小企業のにわか社長・管理職は、みんなこんな感じだったが、

こっちは、全国区の企業・中企業であっても、ほとんどそれだな(笑)

40代男性管理職ってのは、おかしなマイ論理を持っていて、

威嚇で押し通そうとする。

呆れたものだ。

*　*　*

「今週、本社の部長たちと会うから、そのとき聞いてみる」

とのこと。

えーっと、この人は一体、何者なんだろうか？？

決定権ないのに、退職願を上に通さず保留にする権利あるの？

2週間後の退職希望なのに、何勝手に止めてんの？

思うことはたくさんあるが、ぐっとこらえて、

「よろしくお願いします」と、引き下がった。

普段は煩いくらいに無駄口を話しかけてくるのに、

今日だけは取り付く島もない。

「俺、忘れるからさー、また来週、これについて聞いてよね。」

だと。

お前、、管理職する資格ないだろ。

みんな、こんな会社、入るなよ！

でも、案外こういう管理職、多いんだよね。

とりあえず、来週まで待つしかない。

・退職願は受理されたか聞く

・総務の担当者を教えてもらう

・総務担当者に、退職後すぐ退職証明書を送ってもらうことと、

　早急に離職票を送ってくれるよう、頼む

（このY上司に言っても忘れるだろうから直接頼んでおく）

しかし、4/4時点でまだ雇用保険加入にもなっていなかったし、

いまだ保険証ももらっていない。

総務も対応が悪そうだ。

なので、「退職証明書・離職票は労基法で罰則もあるので、滞りなく送ってほしい」

と、根拠のサイトURLも貼ってメールしようと思う。

・・・今日はもう一件、いざこざがあったのだった。