退職願を保留にされている。

すでに退職願を出している。

契約書には、「自己都合退職の場合は、14日以上前に申し出ること」

とあり、そのとおりの日程で辞めたいと告げ、提出した。

「惜しい・・・！どうしても？

　理由が理由だから、引き留めるわけにもいかないけど、、、

　一旦、預からせてもらいます。

　保留ってことで。」

と。。

んー、あと2週間ほどしかないんだけど、

いつまで保留にしとくつもりなのかな？

「ウチの会社、手書きじゃないとダメなんだよね～、たぶん。」

とか、

「今月、出勤日数が少なくなるよね？

　後で社保の請求されるかもしれないよ？」

とか、言われた。

手書きって・・・(笑)

仕方ない、再度、手書きで提出しよう。

それと、ハロワでもらった「離職予定書を書いてくれ」と渡そう。

渋りそうだが。

それがダメなら、自分で本社に送るとしよう。

社保の件は・・・(苦笑)

無知にもほどがあるなぁ、管理職なのに。

月末に在籍するところの社保に加入になるんだけどな(笑)

月末前に退職にしてあるので、今月は、会社の社保には入らず、

国保・国民年金に入ることになる。

会社にとってもお得なのにね(笑)

前に辞めたバイトさんにも、同じようなことを電話で言ってたなぁ。

あの人は月末で辞めたことになってるけど、

そもそも４日しか出勤してないんだから、

会社の社保に加入する義務ないんだけどな。

でも、月末まで在籍だから、もしかすると、会社が勝手に請求してる可能性もあるな。

私ならそんなことされたら訴えるけどな。

よし、明日、念押しで手書きの退職届を出そう。

昼休みに会社で書いて(笑)

早く辞めたーい！